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  • Diplomados Recursos Humanos
    Diplomados Gestión Diplomados Logística Diplomados Marketing Diplomados RRHH Diplomados Regiones Diplomados Empresas Cursos Home Diplomados Programas Diplomados Indices Diplomados Recursos Humanos En la actualidad las empresas están enfrentadas a constantes cambios no sólo en términos económicos el desempeño intereses y motivación del personal juegan un rol fundamental con miras al éxito de cada compañía Los Diplomados en Recursos Humanos de la Universidad de Santiago de Chile entregan a sus estudiantes los conocimientos y habilidades necesarias para gestionar de forma eficiente el capital humano al interior de las organizaciones El programa se divide en Gestión de Recursos Humanos Desarrollo de Recursos Humanos y Compensaciones Todos los diplomas de dictan en horario vespertino de 19 a 22 horas y cuentan con código SENCE English Español DAGR Administración y Gestión de Riesgo DEP Evaluación de Proyectos DGF Gestión Financiera DHG Habilidades Gerenciales DAN Administración de Negocios DGLA Gestión Logística de Abastecimiento y Adquisiciones DGLTC Gestión Laboral de Trabajadores Contratistas DGLPD Gestión Logística de Producción y Distribución DPM Product Management DGRH Gestión de Recursos Humanos DDRH Desarrollo de Recursos Humanos DC Compensaciones DRO Medición y Gestión del Rendimiento Organizacional DRS Reclutamiento y Selección de Personas DGC Gestión del Conocimiento en las Organizaciones Enlaces Relacionados

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  • Gestión del Conocimiento
    racional de estos recursos A partir de esa realidad hemos creado un programa de diplomado que preparará especialistas en política prácticas y herramientas concretas para la administración más eficiente de la información y el conocimiento organizacional Nuestros estudios en este campo demuestran que esta es una necesidad urgente para muchas organizaciones y que conforme el país vaya desarrollándose existirá cada vez más necesidad de contar con este tipo de herramientas Descarga el programa Inscríbete aquí Antecedentes Plan de Estudio Profesores Inscripciones y Valores Contacto Objetivo Al final de programa los participantes serán capaces de proponer desarrollar y administrar programas y políticas de gestión del conocimiento en las organizaciones Dirigido a Técnicos y profesionales que cumplan funciones de administración en organizaciones públicas o privadas con especial énfasis en aquellos de las áreas de educación comunicación e información informática capacitación y gestión de recursos humanos Perfil de Egreso Al finalizar el diploma los participantes serán capaces de Entender la naturaleza y dinámica del conocimiento en las organizaciones y reconocer problemas y limitaciones para su uso efectivo eficiente y racional Diseñar una estrategia y programas específicos de gestión del conocimiento de acuerdos a las necesidades particulares de una organización Aplicar herramientas de gestión del conocimiento y evaluar su impacto en la organización Crear un sistema de formación y transferencia de conocimientos que permitan surtir a la organización de personal competente en las áreas críticas para el funcionamiento de la organización Proponer políticas instancias y espacios que faciliten el intercambio de experiencias y la reflexión creando una dinámica de aprendizaje organizacional constante Reconocer oportunidades debilidades y amenazas desde el punto de vista legal en relación al uso de información patentamiento y propiedad intelectual en los diferentes ámbitos del quehacer organizacional Utilizar sistemas de manejo documental e informático para el acopio ordenamiento y uso eficiente de la información en la organización Diseñar e implementar políticas y prácticas de administración de personas orientadas al uso efectivo de sus recursos intelectuales Proponer acciones y programas tendientes a generar cambios a nivel individual grupal y organizacional que faciliten la gestión del conocimiento Duración El programa tiene una duración de 106 horas cronológicas Gestión del Conocimiento 16 hrs Origen y fundamentos de la Gestión del Conocimiento modelos tradicionales y recientes debates centrales sobre el conocimiento organizacional y principales aproximaciones ejemplos de aplicaciones en empresas trabajadores del conocimiento Innovación 8 hrs Significado y alcance de la innovación en las organizaciones tipos de innovación creatividad e innovación el proceso de innovación ambiente innovador etc Herramientas para la Gestión del Conocimiento 16 hrs Revisión de las principales herramientas para la gestión del conocimiento ejemplos de aplicación y evaluación de sus resultados Comunicación Organizacional 8 hrs Fundamentos de la teoría de la comunicación con énfasis en el nivel interpersonal comunicación efectiva barreras para la comunicación comunicación organizacional Tecnologías de Información y Comunicación para la Gestión del Conocimiento 12 hrs Principales herramientas tecnológicas libres y pagadas para la gestión del conocimiento bases de datos y aplicaciones internet últimos avances en herramientas de aprendizaje organizacional

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  • Desarrollo de Recursos Humanos
    en Gestión de Recursos Humanos otorgado por la Universidad de Santiago de Chile Gestión Estratégica 18 hrs Aplicación de modelos de planificación estratégica y su impacto en el área de la capacitación y el desarrollo de personas en la gestión de los recursos humanos Taller de Integración 3 hrs Dinámica de conocimiento personal y grupal orientada a fortalecer la integración la comunicación y el trabajo en equipo Dirección de Recursos Humanos 18 hrs Rol del especialista en RRHH en las organizaciones funciones de RRHH tendencias actuales Gestión del cambio Organizacional 18 hrs Visión multidimensional del cambio desde la perspectiva de las organizaciones grupos e individuos Desarrollo de Recursos Humanos 18 hrs Desarrollo carrera profesional capacitación y aprendizaje de los individuos en el trabajo Evaluación del Impacto de la Capacitación 18 hrs Técnicas e instrumentos de evaluación de proyectos de capacitación Gestión de la Capacitación 12 hrs Técnicas y herramientas para el diagnóstico tramitación y evaluación de la capacitación Incluye manejo de la normativa SENCE y organismos asociados Métodos y herramientas de Enseñanza y Aprendizaje 18 hrs Conocer y desarrollar las herramientas y técnicas de enseñanza aprendizaje disponibles E learning Gestión del Desempeño 12 hrs Diseñar implementar y evaluar el desempeño laboral orientadas al desarrollo de competencias Fundamentos Técnicas y Herramientas de la gestión pos las Competencias 24 hrs Desarrollar las habilidades y herramientas técnicas necesarias para la creación de un modelo de competencias en una organización Técnicas y herramientas del modelo conductual funcional y constructivista Horas totales 159 hrs Si el participante realiza 90 horas adicionales de especialización en Gestión de Recursos Humanos obtendrá un segundo Diploma en Gestión de Recursos Humanos La especialización en Gestión de Recursos Humanos contempla los siguientes módulos Legislación Laboral y Negociación Colectiva 18 horas Compensaciones 18 horas Gestión de Beneficios y Calidad de Vida 12 horas Gestión de la Calidad 12 horas Comunicación Interna 12 horas Evaluación de Impacto de Acciones de Recursos Humanos 18 horas Gregorio Pérez Arrau Director Diplomado en Gestión de Recursos Humanos Ph D The University of Liverpool Management School Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos USACH Académico jornada completa Facultad de Administración y Economía USACH Eduardo Tarifeño Ingeniero Comercial Universidad de Santiago de Chile Especialista Dirección del trabajo José María Saracho Psicólogo de la Universidad de Buenos Aires con Post Grado en Teoría y Técnica Sistémica en la Fundación Gregory Bateson filial argentina del MRI de Palo Alto Marcelo Godoy Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional UDP Jefe de Proyectos de Consultoría y Capacitación Gestar Balnchard IG Iván Álvarez Valdés Doctor en Gestión Avanzada de Negocios Internacionales U de Lleida Magíster en Ciencias de la Ingeniería mención Industrial U de Chile Master of Arts in Educational Management Laureate Inc UDLA Ingeniero Civil U de Concepción Director de Facultade Ingeniería U Sebastián Académico Universidad de Santiago de Chile Y IEDE ex Director Ejecutivo Educación Superior Pablo Villoch Bayod Diplomado en Relaciones Internacionales Globalización e integración regional Universidad Alberto Hurtado Postitulo en Estudios Interculturales y Desarrollo Local Universidad de

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  • Compensaciones
    otros profesionales con experiencia en el ámbito de los recursos humanos Documentación Formulario de Inscripción Resumen de Currículo Vitae Fotocopia de Título Profesional Certificado de la empresa que acredite cargo y experiencia laboral Postulantes que no posean título profesional Carta de patrocinio de la empresa en aquellos casos que el empleador financie la capacitación Cédula de identidad Horario Martes y jueves de 19 00 a 22 00 Hrs Duración El programa tiene una duración de 159 horas cronológicas Certificación Diplomado en Compensaciones otorgado por la Universidad de Santiago de Chile Taller de Integración 3 hrs Dinámica de conocimiento personal y grupal orientada a fortalecer la integración la comunicación y el trabajo en equipo Economía 18 hrs Microeconomía oferta y demanda teoría del consumidor teoría de la firma Macroeconomía la producción el ingreso y el gasto de la economía identidad básica de las cuentas nacionales etc Gestión Estratégica 15 hrs Aplicación de modelos de planificación estratégica y su impacto en la el área de compensaciones dentro de la gestión de los recursos humanos Matemáticas y Estadísticas 12 hrs Fundamentos básicos de matemáticas y estadísticas para las compensaciones Recursos Humanos y Gestión de Talentos 18 hrs Rol del especialista en RRHH en la atracción desarrollo y retención del talento Legislación Laboral en Compensaciones 18 hrs Tributación leyes sociales liquidación finiquito Compensaciones 51 hrs Introducción definición de conceptos y evolución de las compensaciones fundamentos recompensa total modelo de administración de compensaciones y estrategia de compensaciones alineamiento o equidad interna Taller de Compensaciones 21 hrs Aplicación Tendencias en compesaciones 12 hrs Ciclo de cuatro charlas con invitados que aborda las últimas tendencias einnovaciones en el campo de las compensaciones Horas totales 162 hrs Gregorio Pérez Arrau Director Diplomado en Compensaciones Ph D The University of Liverpool Management School Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos USACH Académico jornada completa Facultad de Administración y Economía USACH Víctor León Batista Director Diplomado en Compensaciones Ingeniero Civil en Química USACH Consultor Senior Consultora Towers Watson Eduardo Tarifeño Ingeniero Comercial Universidad de Santiago de Chile Especialista Dirección del trabajo Marcelo Godoy Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional UDP Jefe de Proyectos de Consultoría y Capacitación Gestar Balnchard IG José María Saracho Psicólogo de la Universidad de Buenos Aires con Post Grado en Teoría y Técnica Sistémica en la Fundación Gregory Bateson filial argentina del MRI de Palo Alto Iván Álvarez Valdés Doctor en Gestión Avanzada de Negocios Internacionales U de Lleida Magíster en Ciencias de la Ingeniería mención Industrial U de Chile Master of Arts in Educational Management Laureate Inc UDLA Ingeniero Civil U de Concepción Director de Facultade Ingeniería U Sebastián Académico Universidad de Santiago de Chile Y IEDE ex Director Ejecutivo Educación Superior Patricia González Magíster en Psicología social Universidad de Santiago de Chile Diplomada en Administración de Recursos Humanos Universidad de Santiago de Chile Valor un Diploma 2 400 000 Inscripciones y Matrículas Inicio de Clases A partir de Octubre 2015 Abril 2016 Las Modalidades de cancelación son Cheque nominativo y cruzado a nombre

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  • Medición y Gestión del Rendimiento Organizacional
    Módulo Estrategia y Organización de Alto Rendimiento 12 hrs Analizar la estrategia organizacional identificando sus competencias centrales y su grado de ajuste a la estrategia de gestión de personas Módulo Gestión y Evaluación de Proyectos en Recursos Humanos 12 hrs Conocer los principales criterios y herramientas para formular y evaluar proyectos aplicados al ámbito de la gestión de personas Módulo Análisis de Datos Aplicado a los Procesos de Medición de Personas 12 hrs Aplicar los conceptos estadísticos y de análisis de datos utilizados en los procesos de gestión de personas para reportar las condiciones actuales y proyectadas del rendimiento organizacional Módulo Análisis de Reportes Financieros en la Gestión de Personas 12 hrs Aplicar conceptos financieros y de creación de valor en los procesos de formulación y análisis de la gestión de personas Módulo Balanced ScoreCard en Gestión de Personas 12 hrs Conocer y aplicar la metodología del Balanced Scorecard permitiendo vincular elementos estratégicos de nivel corporativo y de negocios con la gestión de personas Módulo Construcción y Análisis de los Indicadores de Gestión de Personas 12 hrs Formular y evaluar un conjunto de métricas e indicadores de gestión de personas analizando su grado de ajuste organizacional Modulo Tópicos Actuales en Medición 12 hrs Conocer y reflexionar sobre diferentes temáticas y problemas actuales del proceso de medición en la gestión de personas Modulo Taller de Medición en Gestión de Personas 12 hrs Aplicar e integrar comprensivamente los conceptos de medición y fortalecer su aplicación práctica en sistemas de gestión del rendimiento Horas Totales 120 Sergio López Bohle PhD en Psicología Pontificia Universidad Católica de Chile Magister en Gestión Empresarial Universidad Federico Santa María Ingeniero Comercial Universidad San Sebastián Manuel Álvarez Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional Pontificia Universidad Católica de Chile Psicólogo Organizacional Universidad La Frontera Superintendente de Desarrollo y Especialista Senior de Recursos Humanos Minera Los Pelambres Jorge Acosta Magíster en Ciencia Política Universidad de Chile Administrador Público Universidad de Chile Licenciado en Administración Pública Universidad de Chile Felipe Zapata Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional Pontificia Universidad Católica de Chile Psicólogo Organizacional Pontificia Universidad Católica de Chile Gerente General MIDE Organizaciones Pontificia Universidad Católica de Chile Francisco Castañeda Ph D in Economic Geography Loughborough University UK M Sc in Economics and Finance University of Birmingham UK MBA Universidad de Chile Ingeniero Comercial y Economista Universidad de Chile Paula Lizana Magíster y Doctor en Metodología de las Ciencias del Comportamiento y de la Salud Universidad Complutense de Madrid Diploma en Administración de RRHH para la Calidad Total Universidad Diego Portales Psicóloga Organizacional Pontificia Universidad Católica de Chile Socia Directora de Grupo GBE Nicole Sansone Ingeniero Comercial Pontificia Universidad Católica de Chile Gerente de Marketing Banco de Chile Daniel Díaz Magíster en Psicología Organizacional Pontificia Universidad Católica de Chile Psicólogo Organizacional Pontificia Universidad Católica de Chile Director de Consultoría EB Consulting Jaime Rosas Saraniti Magister en Gestión Empresarial Universidad Adolfo Ibáñez Certificado en Metodología ROI ROI Institute USA Psicólogo Organizacional Pontificia Universidad Católica

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  • Reclutamiento y Selección de Personas
    horas cronológicas Módulo Estrategia Organizacional y Selección de Personas 12 hrs Entregar conceptos y herramientas que permitan gestionar los procesos de reclutamiento y selección integrados a los objetivos estratégicos de la organización Módulo Análisis del Puesto y Modelos de Competencias 12 hrs Comprender la importancia del análisis del puesto para el proceso de reclutamiento y selección y su integración con los modelos de competencias Módulo Gestión por Competencias en Reclutamiento y Selección 12 hrs Evaluar el enfoque de competencias en el marco del proceso de reclutamiento y selección y la gestión integrada de recursos humanos Módulo Gestión del Reclutamiento 12 hrs Conocer técnicas y herramientas para planificar e implementar procesos de reclutamiento de personal Módulo Estadística Aplicada a la Selección de Personas 12 hrs Aplicar los conceptos estadísticos de correlación confiabilidad y validez a las metodologías utilizadas en la selección de personas Módulo Análisis de los Predictores del Desempeño Laboral 12 hrs Identificar y aplicar los principales predictores del desempeño laboral inteligencia general y personalidad Módulo Entrevista de Selección por Competencias 12 hrs Conocer y aplicar la metodología de una entrevista laboral para la evaluación de personas en el proceso de selección Módulo Assessment Center y Metodologías Innovadoras en Selección 12 hrs Conocer y aplicar la metodología de los assessment center y metodologías innovadoras para la evaluación de personas en el proceso de selección Modulo Tópicos Actuales en Selección 12 hrs OBJETIVO GENERAL Conocer y reflexionar sobre diferentes temáticas y problemas actuales del proceso de reclutamiento y selección Modulo Informe de Selección y Toma de Decisiones 12 hrs Comprender la importancia del informe de selección como herramienta base para la toma de decisiones organizacionales Leslie Cooper Master of Arts en Economía North Texas State University Bachelor of Science en Economía University of Texas Woman s University Socia y Directora Ejecutiva HK Human Capital Gregorio Pérez PhD en Recursos Humanos University of Liverpool Magíster en Dirección y Administración de Recursos Humanos Universidad de Santiago de Chile Sociólogo Universidad Academia de Humanismo Cristiano Paula Lizana Psicóloga Pontificia Universidad Católica de Chile Magíster y Doctor en Metodología de las Ciencias del Comportamiento y de la Salud Universidad Complutense de Madrid Diploma en Administración de RRHH para la Calidad Total Universidad Diego Portales Socia Directora de Grupo GBE Jorge Acosta Magíster en Ciencia Política Universidad de Chile Administrador Público Universidad de Chile Licenciado en Administración Pública Universidad de Chile Daniel Díaz Magíster en Psicología Organizacional Pontificia Universidad Católica de Chile Psicólogo Pontificia Universidad Católica de Chile Director de Consultoría EB Consulting Medardo Aguirre Lic En Matemática Universidad de Concepción Master en Estadística Matemática CIENES Universidad de Chile Diplomado en Gestión de Producción Universidad del Bio Bio Candidato a Doctor en Ciencias Exactas Pontificia Universidad Católica de Chile Cecilia Palau Ingeniero Comercial Pontificia Universidad Católica de Chile Magister en Psicología de las Organizaciones Universidad Adolfo Ibáñez Socia Directora Miradas Consultores María Cristina Vacarezza Psicóloga Pontificia Universidad Católica de Chile Diploma en Técnicas Proyectivas Psicodiagnóstico Clínico y Psicopatología Universidad Adolfo Ibáñez Magíster en Psicología Clínica de

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  • Diplomados Finanzas
    Programas Regiones Empresas Cursos Diplomados Finanzas Diplomados Gestión Diplomados Logística Diplomados Marketing Diplomados RRHH Diplomados Regiones Diplomados Empresas Cursos Home Diplomados Regiones Diplomados Indices Diplomados Finanzas Los Diplomados del área de Finanzas de la Universidad de Santiago de Chile han sido elaborados con el propósito de actualización y profundización en tópicos de finanzas Su objetivo es acercar las materias financieras a los alumnos facilitando su aprendizaje en los tópicos de 1 gestión financiera 2 administración de riesgo y 3 evaluación de proyectos Cada tópico constituye un diplomado al cual es posible acceder Su horario es vespertino de 19 a 22 horas con clases en dependencias de la Universidad ubicada en Alameda 3363 metro Estación Central English Español DAGR Administración y Gestión de Riesgo DEP Evaluación de Proyectos DGF Gestión Financiera DHG Habilidades Gerenciales DAN Administración de Negocios DGLA Gestión Logística de Abastecimiento y Adquisiciones DGLTC Gestión Laboral de Trabajadores Contratistas DGLPD Gestión Logística de Producción y Distribución DPM Product Management DGRH Gestión de Recursos Humanos DDRH Desarrollo de Recursos Humanos DC Compensaciones DRO Medición y Gestión del Rendimiento Organizacional DRS Reclutamiento y Selección de Personas DGC Gestión del Conocimiento en las Organizaciones Enlaces Relacionados Login Usuario Contraseña Recordarme Iniciar sesión

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  • Gestión Financiera
    de Currículo Vitae Certificado de Título Profesional Certificado de la empresa que acredite cargo y experiencia laboral Postulantes que no posean título profesional Carta de patrocinio de la empresa en aquellos casos que el empleador financie la capacitación Cédula de identidad Horario Lunes y miércoles de 19 00 a 22 00 Hrs Duración El programa tiene una duración de 150 horas cronológicas de Abril a Diciembre del año respectivo Certificación Diplomado en Gestión Financiera otorgado por la Universidad de Santiago de Chile Al realizar 50 hrs adicionales de especialización en Gestión del Riesgo se obtiene un segundo diploma Diplomado en Administración y Gestión del Riesgo otorgado por la Universidad de Santiago de Chile PLAN COMÚN ECONOMÍA EMPRESARIAL 25 hrs Particular importancia se le asignará en este curso a aspectos de interacción estratégica de las empresas así como las diferentes imperfecciones que afectan a los mercados Situaciones de monopolio natural oligopolios discriminación de precios integración vertical etc son parte de las conductas de las empresas en sus procesos de maximización de beneficios y que serán estudiadas Particular importancia se asignará al estudio de casos que han sido y son analizados por el Tribunal de la Libre Competencia Así se propenderá a un entrenamiento practico del conocimiento teórico adquirido ANÁLISIS DE RIESGO CREDITICIO 25 hrs Modelo práctico de evaluación de riesgos crediticios entregando herramientas y criterios que ayuden a diseñar y o manejar sistemas de evaluación de créditos Se busca entregar a los alumnos criterios que les permita realizar un adecuado análisis de información tanto cualitativa como cuantitativa estructurar operacionesde crédito fijar políticas de admisión seguimiento y recuperación de riesgos manejar la rentabilidad de clientes y aplicar un sistema de gestión crediticia tanto al interior de un Banco Comercial como en otro tipo de empresas TÓPICOS EN FINANZAS CORPORATIVAS 25 hrs Este curso busca entregar elementos teóricos y prácticos que ayuden a comprender la toma de decisiones en el área de finanzas corporativas Los temas centrales a analizar son política de inversión decisiones de financiamiento estructura de capital costo de capital política de dividendos y fusiones También se analizarán tópicos asociados a asimetría de información capital de riesgo y gobierno corporativo INGENIERÍA FINANCIERA 25 hrs Comprender y analizar la problemática de la gestión del uso de instrumentos derivados Además deberá contextualizarlo en el entorno macroeconómico y regulatorio Cobertura de riesgos a través de instrumentos financieros derivados de uso en los negocios funcionamiento del mercado de futuros y opciones financieras diferencias entre la cobertura de riesgos y la especulación Técnicas de arbitraje con futuros y opciones Coberturas de riesgo con futuros y opciones en situaciones simuladas Valoración de futuros y opciones en situaciones simuladas funcionamiento de swaps ESPECIALIDAD GESTION FINANCIERA VALORACIÓN DE EMPRESAS 25 hrs Este curso busca entregar al alumno las herramientas necesarias para obtener el valor de los activos financieros y en particular de las empresas Asimismo se busca actualizar los conocimientos de finanzas corporativas y su aplicación a la valoración de empresas a modo de validarlos en el entorno actual

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