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  • Key Clouding
    a sus candidatos DESTACATE MOSTRANDO TUS HABILIDADES Agrega el resultado a tu CV Para el correcto funcionamiento se requiere el uso de navegador Chrome Safari o Internet Explorer 11 o superior Entrar con Facebook Chileno Extranjero Contraseña de 6 caracteres

    Original URL path: https://www.keyclouding.cl/apptest/index.php/controladorcloud/registro_personas (2015-11-03)
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  • Key Clouding
    a sus candidatos DESTACATE MOSTRANDO TUS HABILIDADES Agrega el resultado a tu CV Tipo de documento de Identificación RUT DNI Olvidaste tu Password No tienes una cuenta Te tomará 5 minutos y tendrás un test gratis Para el correcto funcionamiento

    Original URL path: https://www.keyclouding.cl/apptest/index.php/controladorcloud/ingreso_personas (2015-11-03)
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  • Confiabilidad
    nuestra plataforma y que se realice con el fin de mejorar los resultados de éstos Cualquier inconsistencia que sea detectada por las empresas en tus resultados será denunciada e investigada por KeyClouding De ser confirmado el fraude será consignado en la base de datos general de la plataforma junto a tus datos de registro quedando estos asociados a un evento irregular Tu acceso quedará bloqueado y se darán de baja

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  • Key Clouding
    en KeyClouding para sus procesos de selección Ingresar Olvidaste tu Password Tu empresa no está registrada aún Regístrate Aquí Te tomará 5 minutos y podrás probar la plataforma gratis Para el correcto funcionamiento se requiere el uso de navegador Chrome

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  • Política de Privacidad - KEYCLOUDING Tests Laborales Online
    personalizar nuestros servicios para hacer que sus experiencias con KeyClouding sean lo más cómodas posible La información personal que recabamos tiene las siguientes finalidades Ayudar al usuario y al cliente a entrar en contacto directo en la oportunidad que corresponda según la modalidad que corresponda En este caso KeyClouding suministrará a los clientes los datos personales de los usuarios sean o no sensibles tales como pero sin restringirse a nombre teléfonos localidad correo electrónico edad resultado de los test efectuados perfiles concluidos etc a través de correo electrónico o a través del sitio bajo la utilización de la clave secreta del cliente La información así conocida por el cliente sólo podrá ser utilizada a efectos de concluir la operación originada en KeyClouding y no deberá ser empleada ni por el cliente ni por el usuario con fines publicitarios o promocionales u otras actividades no relacionadas con KeyClouding salvo la expresa autorización del usuario Desarrollar estudios internos sobre los intereses comportamientos conductas perfiles y demografía de los usuarios para comprender mejor sus necesidades e intereses y ofrecer mejores servicios o proveerles información relacionada Mejorar las iniciativas comerciales y promocionales de KeyClouding y analizar las páginas visitadas y las búsquedas realizadas por los usuarios para mejorar nuestra oferta de contenidos y servicios personalizar dichos contenidos su presentación y ofrecimiento Enviar información o mensajes por e mail sobre nuevos servicios mostrar publicidad o promociones banners de interés para nuestros usuarios noticias sobre KeyClouding además de la información expresamente autorizada en la sección de preferencias en el caso de existir Si el usuario lo prefiere puede solicitar que lo excluyan de las listas para el envío de información promocional o publicitaria haciendo expreso uso del derecho que le concede el inciso segundo del artículo 28 B de la Ley 19 496 Sobre Protección de los Derechos de los Consumidores Para ello el usuario deberá efectuar la solicitud respectiva según se indica en la sección Mi Perfil Los ganadores de eventuales promociones y o concursos realizados por KeyClouding autorizan expresamente a difundir sus nombres datos personales no sensibles e imágenes y los de sus familias por los medios y en las formas que KeyClouding considere conveniente con fines publicitarios y o promocionales sin derecho a compensación alguna Compartir la información personal sea o no sensible con todos y cada uno de los clientes del sitio que requieran de la información y con los proveedores de servicios o las empresas de outsourcing que contribuyan a mejorar o facilitar las operaciones a través de KeyClouding tales como pero sin limitarse a servicios de transporte medios de pago seguros o intermediarios en la gestión de pagos call centers o programas de fidelidad entre otros KeyClouding velará porque se cumplan los más altos estándares mediante la firma de acuerdos o convenios cuyo objeto sea la privacidad de los datos personales de nuestros usuarios No obstante KeyClouding no se hace responsable por el uso indebido de la información personal del usuario que hagan estas compañías o sitios de Internet En algunos casos estos proveedores de servicios serán quienes recojan información directamente del usuario por ejemplo si KeyClouding les solicita que realicen encuestas o estudios En tales casos podrá recibir una notificación acerca de la participación de un proveedor de servicios en tales actividades y quedará a discreción del usuario toda la información que quiera brindarle y los usos adicionales que los proveedores decidan hacer En caso de que el usuario facilite la información requerida o entregue por propia iniciativa información adicional a dichos prestadores de servicios en forma directa tales prestadores usarán esta información conforme a sus propias políticas de privacidad encontrándose KeyClouding absolutamente liberado de todo tipo de responsabilidad respecto del uso y o tratamiento de dicha información Si KeyClouding decide revelar o compartir información personal con terceros que no sean clientes del sitio o proveedores de servicios o empresas afiliadas o relacionadas con KeyClouding siempre se requerirá del consentimiento del usuario Entre los proveedores de servicios que recogen información directamente del usuario se encuentran Facebook Twitter Linkedin y Google Inc Mediante el uso de cookies ver apartado sobre Cookies más adelante Facebook Twitter Linkedin y Google obtienen cierta información sobre la actividad de los usuarios de KeyClouding y sus direcciones IP que es directamente transmitida y archivada por dichas compañías en sus servidores Facebook Twitter Linkedin y Google podrían usar esta información por cuenta de KeyClouding con el propósito de analizar y confeccionar informes sobre la actividad de los usuarios en Internet con miras a mejorar los servicios prestados por nuestro sitio web Facebook Twitter Linkedin y Google podrán transmitir dicha información a terceros cuando así se lo requiera la normativa aplicable o cuando dichos terceros procesen la información por cuenta de alguna de esas compañías El usuario consiente expresamente el tratamiento de su información por parte de Facebook Twitter Linkedin y o Google en la forma y para los fines aquí indicados Suministrar la información personal de los usuarios a las entidades que intervengan en la resolución de disputas entre los mismos tales como Compañías de Seguros Amigables Componedores o Tribunales de Arbitraje o tribunales competentes para solucionar tales disputas Confidencialidad de la Información Una vez inscrito en su sitio Web KeyClouding no venderá arrendará cederá o compartirá la información personal de sus usuarios excepto en las formas establecidas en estas políticas Sin perjuicio de ello el usuario consiente en forma expresa que KeyClouding transfiera total o parcialmente su información personal sea o no sensible a cualquiera de las sociedades controladas controlantes y o vinculadas con KeyClouding a cualquier título y en el momento forma y condiciones que estime pertinentes KeyClouding hará todo lo que esté a su alcance para proteger la privacidad de la información Puede suceder que en virtud de órdenes judiciales o de regulaciones legales KeyClouding se vea compelido a revelar información a las autoridades o terceras partes bajo ciertas circunstancias o bien en casos que terceras partes puedan interceptar o acceder a cierta información o transmisiones de datos en cuyo caso KeyClouding no

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  • Comprensión de Instrucciones Escritas - KEYCLOUDING Tests Laborales Online
    comprenden la mecánica del test y los que no llegan a descubrirla o la entienden deficientemente Para el cálculo del coeficiente de confiabilidad se ha utilizado la correlación tetracórica introduciendo la dicotomía de inferiores y superiores a la mediana El procedimiento utilizado fue el de test retest aplicado a una muestra de 105 sujetos que han realizado la prueba en dos ocasiones con un intervalo de tiempo variable El coeficiente obtenido ha sido r 0 58 NORMAS DE APLICACIÓN Y RESTRICCIONES Test autoadministrado que consta de 15 preguntas Aplicación individual o colectiva El tiempo de aplicación es de 15 minutos y medio Puede ser rendido por cualquier persona y es aplicable a todos los niveles educacionales Puede ser rendido todas las veces que el evaluado desee 2 años de vigencia ASPECTOS EVALUADOS El test I C puede ser considerado de manera general como estimación rápida y aproximada de la capacidad de comprensión interpretación y ejecución correcta de órdenes o instrucciones escritas sean estas complejas o simples Mide las capacidades y aptitudes administrativas La aptitud para comprender e interpretar rápida y correctamente ordenes escritas complejas y en las que interactúan variables simultáneas La capacidad para seguir instrucciones la organización mental y la existencia de un método de trabajo adecuado El test IC requiere de que las normas o instrucciones previas sean perfectamente entendidas La retención rápida y precisa de los datos ofrecidos con dichas normas favorecerá la posterior ejecución de la tarea Un nuevo elemento que condiciona fundamentalmente el éxito posterior está relacionado con la aptitud para establecer de forma ordenada y sistemática el plan de actuación mientras el sujeto no haya organizado mentalmente sus ideas para fijar un procedimiento adecuado de trabajo será incapaz de proceder de manera eficaz Las correlaciones con otros test indican en efecto que el I C exige para su perfecta ejecución un buen nivel de razonamiento lógico factor R y en menor grado de inteligencia general y cálculo numérico factores G y N Cabe añadir que requiere un buen control emocional desde el punto de vista de la personalidad BREVE DESCRIPCIÓN DE RESULTADOS Los resultados pueden interpretarse de la siguiente manera ALTO SUPERIOR NORMAL ALTO NORMAL NORMAL BAJO BAJO DEFICIENTE Sobre 80 puntos Entre 61 y 80 puntos Entre 41 y 60 puntos Entre 31 y 40 puntos Entre 20 y 30 puntos Menos de 20 puntos ORIENTACIONES DE USO Este test ha sido preparado inicialmente con el propósito de apreciar un aspecto de las aptitudes llamadas administrativa la comprensión y ejecución correcta de órdenes escritas Es también aplicable a personal ocupado en tareas técnico mecánicas principalmente si ejercen una función de mando Resulta de utilidad para la selección de empleados administrativos en distintos niveles y diversos campos de actividad industria banca comercio sobre todo si su tarea requiere exactitud en el registro de datos y clasificación de objetos y documentos siguiendo varios criterios a la vez También es útil para seleccionar técnicos y mandos intermedios en la industria y en general en todos aquellos

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  • Aprendizaje y Resolución de Problemas - KEYCLOUDING Tests Laborales Online
    de la fiabilidad test retest En pocas palabras la memorización de algunas de las respuestas no afecta significativamente la puntuación general del tests La prueba Wonderlic ha sido revisada por la Asociación Americana de Psicología y ha sido considerada confiable para usarse de campo de la selección de personal Más recientemente según un artículo de 1989 en Psychological Reports el Wonderlic anotó r 0 87 en la escala de confiabilidad en comparación con la calificación de la prueba de Pearson de r 0 21 En las pruebas académicas la prueba Wonderlic ha mostrado una alta correlación con las pruebas de aptitud Existe evidencia empírica que los cuestionarios de Wonderlic en español son equivalentes a los cuestionarios en inglés por la comparación que se ha realizado de resultados de test en grupos similares ASPECTOS EVALUADOS Mide habilidades cognitivas las que comprenden la capacidad de los individuos de aprender de adaptarse de solucionar problemas y de entender instrucciones Mide la capacidad para aprender trabajos específicos y aplicar conocimiento a nuevas situaciones Es un predictor válido del funcionamiento del trabajo futuro y del potencial laboral Es utilizado para posiciones que se extienden de lo rutinario a lo complejo Ha sido científicamente probado que las habilidades cognitivas son una herramienta muy confiable para la selección de personal y mejor que los logros académicos o las entrevistas BREVE DESCRIPCIÓN DE RESULTADOS La escala de puntuación intelectual está construida sobre la base de que la función intelectual se comporta como una variable de distribución normal en la población Ello llevó a elaborar una tabla de equivalencia entre el puntaje obtenido y su relación con el nivel intelectual Ello ha permitido también la aplicación de la prueba en distintos países La interpretación básica de los resultados es la siguiente Muy Alto más de 38 puntos Personas capaces de reunir y sintetizar información fácilmente pueden inferir información y llegar a conclusiones sobre situaciones de trabajo poseen excelente habilidad para solucionar problemas aprendizaje más rápido tienen mucha facilidad para tomar decisiones cuando falta información Alto de 32 a 37 puntos Personas capaces de aprender mucho por si mismos tienen una alto potencial gerencial y de jefaturas a nivel superior Manejan información analizan y toman decisiones a partir de alternativas limitadas Medio Alto de 27 a 31 puntos Tienen capacidad para aprender por su cuenta puede recopilar información para tomar decisiones con poca ayuda capacidad para analizar problemas con un número limitado de alternativas Medio de 20 a 26 puntos Capaces de aprender rutinas de trabajo rápidamente con capacidad para aprender pero usando una combinación de materiales escritos y experiencias de trabajo real piden ayuda para resolver problemas y tomar decisiones Medio Bajo de 11 a 19 puntos Requieren de mayor tiempo para aprender deben ser bien capacitados antes de asignarles alguna tarea pueden realizar operaciones simples para solucionar problemas requieren de ayuda toman decisiones en ámbitos limitados tienen éxito en situaciones elementales Bajo Menor o igual a 10 puntos ORIENTACIONES DE USO Wonderlic fue concebido para evaluar adultos en

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  • Efectividad y Estilos de Liderazgo
    fiabilidad no están en discrepancia ya que aunque la estabilidad temporal de la medida sea alta en este caso es más relevante la homogeneidad de las conductas que pretende medir NORMAS DE APLICACIÓN Y RESTRICCIONES Test autoadministrado de 12 preguntas 20 minutos de duración Aplicación individual o colectiva Puede ser rendido por cualquier persona mayor de 18 años Puede ser rendido todas las veces que el evaluado lo desee 2 años de vigencia ASPECTOS EVALUADOS CEAL mide la capacidad de liderazgo de las personas y su efectividad Constituye información relevante para la anticipación del desempeño en aquellos cargos que requieren de la dirección de otros No existe un estilo óptimo para cualquier situación Cuanto más pueda adaptar el líder su conducta a la situación más eficaces serán sus esfuerzos por influir En este sentido la idea es que la persona logre adecuar su estilo de liderazgo de acuerdo a la situación o tarea y a la capacidad o madurez de los colaboradores para esa tarea particular Fue diseñado para medir los estilos de dirección Permite evaluar el estilo del líder el rango del estilos y la adaptabilidad del estilo del individuo BREVE DESCRIPCIÓN DE RESULTADOS Son 12 situaciones para las qué el individuo debe indicar que conducta asume habitualmente siendo líder o jefe Se obtiene un puntaje que permite obtener el estilo de liderazgo efectividad de cada estilo adaptabilidad de estilo o situacional y eficacia total Estilo de Liderazgo Los estilos varían en función del grado de orientación hacia la tarea y hacia las relaciones Un comportamiento orientado a la tarea es aquel que está concentrado en explicar a cada seguidor qué hacer dónde cuándo y cómo Un comportamiento influenciado por la relación es aquel que muestra una preocupación por brindar apoyo socioemotivo estimular el comportamiento y motivar a sus seguidores Según con que fuerza se dé la combinación de estos dos factores en cada persona se determinan 4 estilos característicos de liderazgo Autocrático Alta orientación a la tarea y baja orientación a las relaciones Integrado Alta orientación a la tarea y alta orientación a las relaciones Separado Baja orientación a la tarea y baja orientación a las relaciones Relacionado Baja orientación a la tarea y alta orientación a las relaciones Efectividad del Estilo Se refiere al grado en que el líder en cada uno de los estilos es capaz de lograr resultados con su equipo Se mide en función de lo que se logra y no lo que se hace Un determinado estilo es apropiado para determinadas situaciones o tareas e inapropiado para otras La efectividad dice relación con la flexibilidad del estilo de liderazgo utilizado la variabilidad de las conductas dentro de un estilo No se espera un estilo de liderazgo estático Lo deseable tener la capacidad para adecuar el estilo de acuerdo al contexto de cada situación Efectividad Situacional Es la capacidad de adaptar el estilo de liderazgo a una situación específica Hay situaciones que requieren de un tipo de liderazgo particular Se espera de un buen

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