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  • Exitoso Seminario ¿Construyendo Igualdad?
    Valdés coordinadora del Observatorio de Género y Equidad Vicky Quevedo directora de Foro Ciudadno y Lucy Ketterer del Observatorio de Equidad en Salud según Género y Pueblo Mapuche Casi 200 mujeres provenientes de todo Chile y representando a diversas organizaciones desbordaron el auditorio de la Universidad de Academia de Humanismo Cristiano donde se desarrolló exitosamente el Seminario Construyendo Igualdad 20 años de Políticas Públicas de Género El programa del encuentro contempló las exposiciones de las invitadas ex ministras del Sernam la Diputada M Antonieta Saa y expertas de género en temáticas laboral indígena rural equidad y comunicaciones para posteriormente iniciar comentarios y diálogo con los asistentes De esta manera se revisaron al menos 4 ámbitos relevantes para los avances en políticas públicas en materia de género la institucionalidad para la igualdad la legislación la agenda internacional y el rol del movimiento de mujeres Las 5 ex ministras del SERNAM enfatizaron sus reflexiones en torno a los logros y dificultades que tuvo la institucionalización de la igualdad entre mujeres y hombres y los desafíos pendientes en materia de equidad de género La Diputada Saa dio cuenta de los avances y dificultades en la legislación dado el conservadurismo de sectores importante del Parlamento que aún no reconocen la condición de sujetos autónomos de las mujeres La institucionalidad para la equidad de género tuvo su origen hace 20 años cuando el presidente Patricio Aylwin promulgó la ley que creó el Servicio Nacional de la Mujer un 3 de enero de 1991 Este camino llevó a la materialización de una serie de leyes como la de Divorcio los Tribunales de Familia de Filiación de Igualdad en las remuneraciones sobre anticoncepción de Violencia Intrafamiliar Delitos Sexuales y de Femicidio de postnatal paternal de protección de la maternidad y mejoramiento de las condiciones laborales entre tantas

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  • 4º Foro de Org. de la soc. civil reúne a mujeres de todo Chile
    de los aspectos más complejos de estas dos décadas es decir l a relación establecida entre el gobierno el Servicio Nacional de la Mujer SERNAM y la sociedad civil representada por el movimiento de mujeres sus integrantes y organizaciones En este largo periodo desde SERNAM se ha reconocido el saber experto la capacidad técnica de algunas organizaciones ONGs centros de estudios y universidades pero no al actor político movimiento de mujeres A pesar de ello se han mantenido ONGs organizaciones y redes que han impulsado su agenda política en forma autónoma articuladas a redes internacionales y monitoreado el quehacer del Estado Lideresas en universidades entre mujeres jóvenes rurales indígenas entre trabajadoras de distinto tipo y otros sectores mantienen una agenda y desarrollan acciones aunque sin la articulación que tuvieron en los años 80 Todo estos discursos estuvieron presentes durante la realización de este 4 Foro cuya modalidad permitió que las asistentes reflexionaran sobre tres hitos relevantes del movimiento de mujeres en materia política como la concreción del sufragio femenino en 1949 la fuerza del movimiento por la Vida y contra la dictadura militar y la masividad de convocatoria en democracia a favor de temáticas como la píldora del día después el día internacional contra la violencia hacia las mujeres y las acciones de Mujeres por la Vida Lo anterior posibilitó a las mujeres responder durante la primera plenaria las preguntas propuestas por el Observatorio de Género y Equidad Qué aprendizajes emanan de la acción política de los movimientos de mujeres precedentes cuáles son las principales fortalezas de las actuales organizaciones y cuáles son sus principales dificultades cuál ha sido el impacto de las políticas estatales gubernamentales de género en la vida de las mujeres en general y en las organizaciones que ustedes representan cuál ha sido la participación de las

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  • Reflexiones sobre el postnatal
    Asimismo Bowlby consideró que el apego era innato basándose en las observaciones sobre imprinting del etólogo austriaco Konrad Lorenz por lo tanto el bebé durante los primeros meses de vida tiende a buscar el apego en la madre A primera vista parece el relato de la familia ideal una madre que se queda cuidando a su hijo o hija por un tiempo entregándole las primeras herramientas necesarias en la vida un padre suponemos proveedor que se dedica a proteger a ambos y seis meses de tranquilidad para que el apego haga su magia Sin embargo en un mundo donde las familias no son ideales si no diversas una política pública además de significar un ahorro económico y social debe ser inclusiva al ofrecer igualdad de oportunidades y este proyecto a simple vista no lo es ya que deja en las manos de las madres mujeres todas casualmente la dura labor de crianza durante los primeros meses de vida del bebé sin tomar en cuenta al padre ni su deseo de ser parte de la crianza del hijo ni menos reconocer que muchas veces tal figura está ausente No toma en cuenta que los seis meses de licencia tienen un enorme costo en el desarrollo profesional de la mujer y que podrían haber mujeres que en todo su derecho consideren sus carreras profesionales tan importantes como la crianza de los hijos No considera tampoco que los niños y niñas que son criados por otros dentro del contexto de una familia singular puedan vérselas con la vida tan bien como aquellos que no tuvieron a su madre cerca No por nada el año 1951 la OMS le pidió a Bowlby un refutatorio de su teoría célebre porque se reconoce que no es la madre el puntal del desarrollo del niño sino el

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  • El posnatal de seis meses: Lo que está en juego
    discriminación salarial conscientes de que la maternidad es uno de los factores de mayor discriminación en el mercado laboral El impacto de estas políticas es evidente la participación económica de las mujeres mayores de 18 años según la Encuesta Voz de Mujer alcanza hoy día al 60 6 con enormes variaciones entre las de mayores ingresos 72 frente a las de menores ingresos 45 El 68 está afiliado a algún sistema previsional pero sólo el 21 en el decil más pobre Una elevada proporción corresponde a mujeres en edad fértil de modo que la participación entre las trabajadoras que cotizan se ha traducido en un fuerte aumento de licencias pre y postnatales y también de licencias por enfermedad de un hijo a menor de un año Saltaron entonces las alarmas entre empresarios e Isapres la participación económica de mujeres en edad fértil conlleva asumir mayores aportes a la maternidad Para frenarlos la solución sería extender el postnatal a 6 meses El Caballo de Troya ha sido la indicación pediátrica de las bondades de la lactancia materna de seis meses y del apego madre hijo resultante Un análisis detallado de las cifras y argumentos utilizados revela que aquí están en juego los intereses económicos de empresarios e Isapres que con esta medida podrían transferir los mayores costos por maternidad al Estado postnatal y ahorro de licencias por enfermedad del hijo a Es visible que las beneficiadas serían sólo las cotizantes con derecho a licencia pre y post natal y por enfermedad que se concentran en los deciles de mayores ingresos VI a X mientras las trabajadoras de sectores medios y bajos sin previsión ni siquiera acceden al derecho a pre y postnatal vigente en la actual legislación de protección de la maternidad No interesa la equidad que las tareas del cuidado

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  • Extensión de la licencia postnatal
    Sepúlveda presidenta de la Cámara de Diputados y Carolina Goic diputada demócrata cristiana presentaron una iniciativa legal apoyada por 118 diputados as que ha vuelto a poner en el debate la prolongación de la licencia postnatal a seis meses Existe una coincidencia muy extendida sobre los beneficios que alargar el postnatal tiene para los hijos as así como para responder a algunas de las necesidades y tensiones psicológicas de las madres que vuelven al trabajo dejando a bebés sin la seguridad de que recibirán el cuidado físico y psicológico que necesitan Pero también existe acuerdo en que esta medida aislada sin considerar el conjunto del sistema de cuidado ni las características del mercado de trabajo ni las diferencias en las condiciones de trabajo ni la responsabilidad del Estado ni los patrones culturales vigentes tiene el riesgo de hacer recaer sobre las mujeres los costos de la extensión de las licencias Las propias trabajadoras han experimentado los costos de la maternidad en el trabajo en sus salarios en la dificultad para ascender y en el acceso a programas de capacitación Dan cuenta también de las presiones implícitas o explícitas en el lugar de trabajo para que no hagan uso de derechos

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