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  • GPTW: ¿Por qué la satisfacción de los empleados importa a los accionistas? | RH Management
    reconocidas por Great Place to Work San Francisco En la elección de las mejores compañías Great Place to Work analiza a unas 6 000 empresas en 50 países para medir cuánto confían los empleados en las personas para las que trabajan y si estos se enorgullecen de lo que hacen y disfrutan de las personas que les rodean Por tanto las encuestas se basan en medir la satisfacción en lugar de tener en cuenta factores como el salario y las prestaciones de los empleados Cada uno de los 14 países elegidos tenía por lo menos 10 empresas que cotizan en bolsa en la lista Best Workplaces y todos esos países también tenían datos de flexibilidad del mercado laboral Un indicador de esto fue el índice de la legislación de protección de los empleados por país otro era un índice de libertad económica Los índices incorporan factores tales como las leyes que protegen a los trabajadores contra el despido los costes de despido por trabajador la prevalencia de la negociación colectiva Asimismo se menciona la legislación para la contratación de trabajadores temporales y que las condiciones de trabajo sean las mismas para los trabajadores a tiempo parcial como para los trabajadores a tiempo completo En general el nuevo estudio confirma los resultados que Edmans había encontrado anteriormente en los EE UU Las empresas con altos índices de satisfacción producen rendimientos de las acciones por encima del promedio en comparación con sus análogas De hecho la gráfica promedio mensual de las empresas estadounidenses es de 22 puntos básicos 0 22 quedando en el 10º puesto más alto de entre los 14 países en los períodos que abarca aproximadamente desde 1998 hasta 2013 dependiendo de cuándo se disponían de los datos de las mejores empresas Japón tuvo una gráfica mensual de 77 puntos básicos y Reino Unido de 81 puntos básicos aunque los investigadores advierten que las diferencias entre países son imperfectas debido en algunos casos a los pequeños tamaños de las muestras El gráfico mensual de 22 puntos de los EE UU significa que si en aquellas empresas que no forman parte de las mejores para trabajar las acciones subían 10 al año en las Mejores Empresas las acciones lo hacían un 12 6 La flexibilidad es la clave Los beneficios de la satisfacción de los empleados sin embargo no eran universales Alemania tenía una gráfica negativa de 45 puntos básicos mientras que Dinamarca con 63 puntos y Grecia con 58 puntos también dieron negativas Un análisis estadístico mostró que el efecto de la satisfacción de los empleados fue menor en países como estos donde había baja flexibilidad del mercado laboral El beneficio de la satisfacción de los empleados es menor si usted tiene menos capacidad para contratar Alex Edmans Por qué es así En pocas palabras dice Edmans esto ocurre porque la satisfacción que involucra factores como la seguridad laboral y el trato justo ya es relativamente alto en los países con una gran cantidad de legislación favorable a los trabajadores

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  • Safety for Life, innovación en seguridad laboral. | RH Management
    recopilada desde terreno en un formato resumido y visualmente muy atractivo al usuario enfocando la atención en desviaciones existentes tendencias comparaciones y otros comportamientos según la métricas configuradas Actualmente la empresa fue seleccionada por CORFO como una de las 50 empresas con mayor impacto y potencial de crecimiento ya que se encuentra alineada con la nueva política nacional de seguridad y salud laboral que firmará el Gobierno este año Hemos desarrollado tecnología de mucha ayuda para los gerentes supervisores inspectores e integrantes de comités paritarios permitiendo utilizar las potentes funcionalidades de los equipos móviles tales como gps cámara email notificaciones email lectura de archivos para potenciar la gestión que en prevención de riesgos de accidentes laborales realizan las empresas La configuración de la aplicación móvil es única y diseñada como un traje a la medida ya que permite una perfecta integración con los sistemas de gestión corporativos normas internacionales OHSAS 18000 u otros programas de prevención de riesgos relata Elizabeth Acuña Sabemos que ni todos las empresas requieren la misma inversión ni todos tienen las mismas necesidades por eso Safety For Life se ofrece como proveedor de innovación y desarrollo en seguridad laboral para administrar y parametrizar parte o la totalidad de los sistemas de gestión relata Mario Villalobos Es importante recalcar que esta innovación permite a los ejecutivos contar con reportabilidad en línea a disposición de la empresa facilitando la toma de decisiones informadas en cualquier momento y desde cualquier lugar contacto safetyforlife cl www safetyforlife cl http twitter com SafetyforLifeCL La felicidad y el El potencial de Popular Recientes Comentarios LOS PELIGROS DE LA FELICIDAD Por VICENTE SISTO Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Opinión RHM Engagement en Chil Roberto Larraechea Hirigoyen Jefe de Investigación y Desarrollo en Entrevista RHM El entusiasmo d Publicado en RHM 87 En el

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  • Opinión | RH Management | Page 2
    Comments Off Publicado en RHM 89 La mujer representa hoy la mitad de los trabajadores en Chile Ese hecho no fue algo fácil de obtener y se inscribe en un escenario mayor donde cada conquista o avance recuerda una lucha permanente por lograr una mejor posición en un mundo caracterizado por la discriminación y la injusticia contra Leer más Opinión RHM La Cumbre Global por la Compasión Opinión Rhmanagement 4 agosto 2015 688 Comments Off Escrito por Gonzalo Brito Pons Psychologist Author Compassion Cultivation Training Instructor Aunque usualmente se cree que las personas simplemente son o no son empáticas y compasivas actualmente existe creciente evidencia científica que la compasión es entrenable y que su entrenamiento trae beneficios a nivel individual relacional y social Thupten Jinpa el principal traductor del Dalai Lama Leer más Entrevista RHM El entusiasmo de Echeverría Opinión Rhmanagement 9 julio 2015 1902 Comments Off Publicado en RHM 87 En el contexto de una entrevista periodística no es fácil lograr profundidad en la reflexión y más complejo aún poder transmitirla de manera fiel en formatos de textos como los del periodismo Con esa intención creamos la sección filosofía y empresa como un intento por sortear la demanda por inmediatez Leer más Previous 1 2 3 4 5 6 Next Popular Recientes Comentarios LOS PELIGROS DE LA FELICIDAD Por VICENTE SISTO Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Opinión RHM Engagement en Chil Roberto Larraechea Hirigoyen Jefe de Investigación y Desarrollo en Entrevista RHM El entusiasmo d Publicado en RHM 87 En el contexto de una entrevista Opinión RHM SER FELIZ EN EL T Cada uno de nosotros enfrenta día a día en su trabajo enormes camb Opinión RHM El sentido de trab Por Ricardo Nanjarí Gerente de Personas EFE Publicado en RHM 89 Opinión RHM La reforma laboral Por Sergio

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  • Opinión | RH Management | Page 3
    2015 163 Comments Off A propósito del pasado evento El Nuevo Modelo Laboral que Chile Necesita organizado por RH Management en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo y la Universidad Alberto Hurtado el rector Fernando Montes nos entrega su visión Participar en este seminario es coherente con el alma de nuestra universidad que se ha definido como una Leer más Opinión RHM Engagement en Chile y ambientes laborales energizantes Opinión Rhmanagement 4 junio 2015 1973 Comments Off Roberto Larraechea Hirigoyen Jefe de Investigación y Desarrollo en Capital Humano en Fundación Chile Publicado en RHM 87 El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores tendencias en la gestión de recursos humanos de los últimos años De hecho según el Global Human Capital Trends 2015 publicado por Leer más Opinión RHM La Fuerza de la Transformación Opinión Rhmanagement 4 junio 2015 470 Comments Off Por Alicia Pizarro Socia Fundadora y Directora de Newfield Consulting Directora de Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría Publicado en RHM 86 Cuando confío doy lo mejor de mi Cómo conseguir ese hábitat donde personas y equipos se expanden en las mejores versiones de sí mismos Desde la ontología del lenguaje discurso filosófico y Leer más Previous 1 2 3 4 5 6 Next Popular Recientes Comentarios LOS PELIGROS DE LA FELICIDAD Por VICENTE SISTO Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Opinión RHM Engagement en Chil Roberto Larraechea Hirigoyen Jefe de Investigación y Desarrollo en Entrevista RHM El entusiasmo d Publicado en RHM 87 En el contexto de una entrevista Opinión RHM SER FELIZ EN EL T Cada uno de nosotros enfrenta día a día en su trabajo enormes camb Opinión RHM El sentido de trab Por Ricardo Nanjarí Gerente de Personas EFE Publicado en RHM 89 Opinión RHM La

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  • Opinión | RH Management | Page 5
    marzo 2015 147 Comments Off Por SERGIO GAMONAL Universidad Adolfo Ibañez Es licenciado en ciencias jurídicas y sociales por la Universidad de Chile Su trabajo académico lo ha desarrollado en el derecho del trabajo con gran atención a los derechos europeo estadounidense y latinoamericano El profesor Gamonal es un prolífico autor con más de doce libros publicados en Chile Brasil y Leer más Qué están haciendo las organizaciones para ayudar a sus empleados a superar sus dificultades financieras Opinión admin 4 marzo 2015 289 0 Comentarios Opinión Por China Gorman Ceo Global de Great Place to Work SHRM en colaboración con Elevate estudió esta cuestión en su reciente estudio Tensiones financieras de los empleados En esta investigación encontraron que el 61 de los profesionales de Recursos Humanos describía la salud financiera de sus empleados como justo y solo el 38 lo describía Leer más LOS PELIGROS DE LA FELICIDAD sus silencios y paradojas Opinión admin 4 marzo 2015 2546 0 Comentarios Opinión Por VICENTE SISTO Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Es psicólogo titulado en la Pontificia Universidad Católica de Chile y Dr en Psicología Social por la Universitat Autónoma de Barcelona Académico en Escuela de Psicología PUCV Publicado en Dossier La Felicidad en Disputa 2013 La felicidad un ideal esperable para todas y todos Algo difícil de Leer más Previous 1 2 3 4 5 6 Next Popular Recientes Comentarios LOS PELIGROS DE LA FELICIDAD Por VICENTE SISTO Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Opinión RHM Engagement en Chil Roberto Larraechea Hirigoyen Jefe de Investigación y Desarrollo en Entrevista RHM El entusiasmo d Publicado en RHM 87 En el contexto de una entrevista Opinión RHM SER FELIZ EN EL T Cada uno de nosotros enfrenta día a día en su trabajo enormes camb Opinión RHM El sentido de trab Por Ricardo

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  • Opinión | RH Management | Page 6
    en RHM 89 FELICIDAD EN LA EMPRESA desde Por GERSON VOLENSKI BURGOS Universidad Adolfo Ibañez Es director Enfoques Lean Management Inte Publicado en RHM 85 En Celulosa Arauco transitan por un cambio GPTW Por qué la satisfacción Los trabajadores contentos son mejores trabajadores y este hecho El potencial de crecimiento y c En su llegada a Chile Carlos Pardo señaló que cada vez más empre Safety for Life innovación en

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  • Opinión RHM | RH Management | Page 4
    se ha definido como una Leer más Opinión RHM Engagement en Chile y ambientes laborales energizantes Opinión Rhmanagement 4 junio 2015 1973 Comments Off Roberto Larraechea Hirigoyen Jefe de Investigación y Desarrollo en Capital Humano en Fundación Chile Publicado en RHM 87 El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores tendencias en la gestión de recursos humanos de los últimos años De hecho según el Global Human Capital Trends 2015 publicado por Leer más Opinión RHM La Fuerza de la Transformación Opinión Rhmanagement 4 junio 2015 470 Comments Off Por Alicia Pizarro Socia Fundadora y Directora de Newfield Consulting Directora de Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría Publicado en RHM 86 Cuando confío doy lo mejor de mi Cómo conseguir ese hábitat donde personas y equipos se expanden en las mejores versiones de sí mismos Desde la ontología del lenguaje discurso filosófico y Leer más Evento TRI Chile SUCESIÓN Taller en estrategia para construir el talento Opinión Rhmanagement 4 junio 2015 318 Comments Off A días del comienzo de la Copa América de Fútbol en Chile imagínese que usted contara sólo con un equipo de jugadores titulares todo está bien hasta que se pierde un jugador clave y sin alguien en el banco listo para jugar deja una enorme vacante y una ventaja para el competidor La falta de Leer más Previous 1 2 3 4 5 6 7 Next Popular Recientes Comentarios LOS PELIGROS DE LA FELICIDAD Por VICENTE SISTO Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Opinión RHM Engagement en Chil Roberto Larraechea Hirigoyen Jefe de Investigación y Desarrollo en Entrevista RHM El entusiasmo d Publicado en RHM 87 En el contexto de una entrevista Opinión RHM SER FELIZ EN EL T Cada uno de nosotros enfrenta día a día en su

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  • Opinión RHM: La Cumbre Global por la Compasión | RH Management
    o la intención de aliviar ese sufrimiento que es el componente intencional de la compasión Una vez que surge la intención compasiva puede surgir 4 La motivación para hacer algo que ayude a aliviar ese sufrimiento Este algo puede comenzar siendo algo muy sencillo como por ejemplo generar el pensamiento Que seas feliz que estés libre del sufrimiento Que tengas paz y alegría Eventualmente podemos ir más allá de estas aspiraciones y activar nuestras capacidades y recursos para ayudar efectivamente Al estar inmerso en estos últimos años en este trabajo de integrar prácticas contemplativas y salud mental en Estados Unidos Chile Argentina y España tanto con pacientes en la práctica clínica como con grupos y organizaciones he visto emerger un movimiento compasivo a nivel mundial formado por científicos religiosos psicólogos académicos meditadores filántropos y personas dedicadas al servicio de los demás Todas estas personas han realizado un trabajo silencioso y consistente para expandir la educación en la compasión en distintos ámbitos de la sociedad Como participante de este movimiento recientemente fui invitado a contribuir en un evento llamado The Global Compassion Summit Cumbre Global Sobre la Compasión Este evento se transmitió vía online entre el 7 y el 9 de julio del 2015 llegando a unas 30 000 personas de distintos países Las grabaciones de las intervenciones de este encuentro se encuentran disponibles de manera gratuita en esta página El objetivo central de este evento fue dar visibilidad y expandir el emergente campo de la educación en la compasión y crear una visión para un futuro posible Llevar la educación para la compasión a todos los niveles desde la familia la escuela la universidad la salud las organizaciones la economía y la política Entre los expertos que participaron en el Global Compassion Summit estaban Karen Armstrong una historiadora de las religiones que colaboró con líderes religiosos de distintas tradiciones para crear La Carta por la Compasión The Charter for Compassion una formulación secular de la Regla de Oro Como resultado de la Carta que ya ha sido firmada por más de cien mil personas han emergido más de 200 ciudades compasivas en el mundo Matthieu Ricard un doctor en biología molecular y monje en la tradición budista tibetana quien ha sido a menudo llamado el hombre más feliz del mundo Además de contemplativo Matthieu Ricard es activista por la paz escritor y ha colaborado en decenas de investigaciones neurológicas sobre el impacto de la meditación la empatía y la compasión en el cerebro El congresista estadounidense Tim Ryan un político innovador que está introduciendo la práctica de mindfulness y de la compasión en la manera de hacer política y también generando iniciativas y leyes que promueven la práctica de mindfulness en espacios diversos tales como escuelas vulnerables y hospitales de veteranos de guerra Junto a ellos estuvo también Thupten Jinpa Barbara Fredrickson Jim Doty Kristin Neff Joan Halifax entre otros Puedes ver la lista completa de participantes aquí En mi intervención tuve la oportunidad de hablar acerca de diferentes entrenamientos

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