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  • Unidad para la Prevención de la Obesidad y Sobrepeso | Portal Dirección de Personal
    Telefónica Chile UPOS UDEC Ymca Postulaciones Evaluaciones Capacitación Documentos Compromiso Institucional Procedimientos Reglamento del Personal Seguridad Laboral InfoTrabajador Galerías Fotográficas Unidad para la Prevención de la Obesidad y Sobrepeso Descripción Atención de Consulta Nutricional Consulta Psicológica Exámen de Calorimetría Actividad Física con Profesional de la Actividad Física de manera personalizada Se atiende a pacientes Infanto Juveniles y Adultos Objetivo Brindar prestaciones a sujetos que padecen obesidad sobrepeso o Síndrome Metabólico

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  • Ymca | Portal Dirección de Personal
    Parque San Pedro Parque del Sendero Prestotec Proteger Seguro Automotriz Seguro Colectivo de Vida y Salud Telefónica Chile UPOS UDEC Ymca Postulaciones Evaluaciones Capacitación Documentos Compromiso Institucional Procedimientos Reglamento del Personal Seguridad Laboral InfoTrabajador Galerías Fotográficas Ymca Descripción Ofrece Descuentos en sus Servicios a los trabajadores de la Universidad de Concepción y sus familiares que deseen Incorporarse y hacer uso de sus Instalaciones El trabajador y su grupo familiar pueden

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  • Convenios de la Dirección de Personal UdeC | Portal Dirección de Personal
    curso y deberá ser comunicada por la jefatura que autorizó la inscripción Para la obtención de este beneficio el trabajador deberá asistir a un 80 de las horas programadas En caso contrario el costo del curso deberá asumirlo el participante La inasistencia se justificará con respaldo de Licencia Médica Descargue Completar ficha de postulación y remitirla con la firma de autorización de la jefatura correspondiente a Oficina de Capacitación Dirección

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  • Personal Académico | Portal Dirección de Personal
    preferencias que hayan obtenido en la elección En el caso de impedimento permanente o ausencia definitiva de un miembro titular de la Comisión de Evaluación no operará la suplencia y éste será reemplazado por un académico elegido por el Consejo Directivo de la Facultad o Unidad de una terna que propondrá el Decano o Director de la Unidad Para estos efectos se entiende por ausencia o impedimento definitivo aquellas circunstancias que impidan al titular cumplir con su función por un período superior a seis 6 meses Los miembros de la Comisión de Evaluación que en un período determinado deban someterse o se sometan voluntariamente a evaluación no integrarán la Comisión durante todo el período de evaluación En caso de no existir un número necesario de Profesores Titulares y Asociados de la Facultad para integrar la Comisión podrán ser elegidos Profesores de estas mismas jerarquías de otras Facultades o Unidades Para estos efectos el Decano o Director de Unidad propondrá una terna al Consejo Directivo de la cual se elegirá el número de integrantes requerido No podrán formar parte de la Comisión de Evaluación el Decano Vice Decano los Directores de Departamento los Directores de Centros o Institutos y los integrantes de la Comisión de Apelación La Comisión de Evaluación se renovará cada dos años y será presidida por el académico de la Facultad o Unidad de más alta jerarquía y de mayor antigüedad en la misma El quórum para sesionar y adoptar acuerdos será la mayoría absoluta de los miembros en ejercicio ARTÍCULO 198 La Comisión de Evaluación examinará los antecedentes de los Instructores Profesores Asistentes Asociados o Titulares y adoptará un concepto para cada uno de ellos Los conceptos de evaluación estarán definidos en el Reglamento General de Evaluación y serán los mismos para todas las Facultades y Unidades El resultado de la evaluación será dado a conocer por el Presidente de la Comisión al Decano y a cada uno de los académicos evaluados quienes podrán solicitar a la Comisión que reconsidere lo resuelto por ella Al efecto junto con la notificación del resultado deberá ponerse a disposición de los indicados académicos los antecedentes tenidos a la vista por la Comisión de Evaluación El plazo para pedir reconsideración a la Comisión de Evaluación es de cinco días contados desde que la evaluación sea puesta en conocimiento del interesado La solicitud de reconsideración deberá ser resuelta dentro de los diez días siguientes a la fecha de su recepción y comunicada al interesado y al Decano o Director de la Unidad Si ésta fuere rechazada el afectado podrá apelar directamente por escrito y fundadamente ante el Presidente de la Comisión de Apelación y además informará de la apelación al Presidente de la Comisión de Evaluación El plazo para apelar será de cinco días contados desde la fecha en que se notifique al afectado el resultado de la reconsideración La apelación deberá ser resuelta dentro de los treinta días siguientes a su presentación y el resultado deberá ser comunicado al interesado con

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  • Personal Administrativo | Portal Dirección de Personal
    su cargo y anotará sus observaciones en la Hoja de Desempeño o en otro medio formal establecido por el Organismo o Facultad dejando constancia en ellos de los aspectos sobresalientes positivos y negativos según corresponda siempre en relación a las conductas observadas y no respecto de la persona El contenido de las anotaciones deberá ser dado a conocer por el Jefe Informante en forma detallada al trabajador o trabajadora correspondiente por medio de entrevistas personales una por semestre con las explicaciones que sean necesarias para su cabal comprensión y las sugerencias o recomendaciones que cada caso aconseje Además en la misma ocasión el Jefe Informante recibirá las opiniones que sobre el particular desee entregarle el trabajador o trabajadora Estas entrevistas o reuniones tendrán el carácter de preliminar a la evaluación Al término del período oportunidad en que la Comisión de Evaluación evalúa el desempeño del trabajador o trabajadora en el Formulario de Evaluación establecido con los antecedentes que aporte el Jefe Informante A continuación se deberá entregar el resultado de la evaluación al trabajador o trabajadora en la entrevista final del período evaluado Ocurrida esta instancia el trabajador o trabajadora podrá apelar ante la Comisión de Apelación respecto del contenido de la evaluación entregando su planteamiento por escrito y las justificaciones que estime convenientes en Secretaría General en el plazo de cinco días hábiles contados desde la fecha de su notificación El desarrollo de los procedimientos quedará regulado en el Manual de Evaluación del Desempeño del personal no académico de la Universidad No podrá ser evaluado aquel trabajador o trabajadora que no tenga registro de la entrevista inicial y de por lo menos una entrevista previa a la evaluación del desempeño Párrafo Tercero Participantes en la Evaluación del Desempeño Artículo 137 Participaran en el proceso de evaluación Jefe Informante Es el responsable de asignar las tareas al trabajador o trabajadora de custodiar la Hoja de Desempeño u otro medio formal establecido por el Organismo o Facultad de hacer las anotaciones correspondientes a sus actuaciones y de integrar la Comisión de Evaluación correspondiente Para poder desarrollar su labor de evaluación es indispensable que el Jefe Informante asista a capacitación específica del tema cuyo desarrollo será de responsabilidad de la Dirección de Personal El Jefe Informante deberá tener un rol activo durante todo el Proceso de Evaluación comunicándose continuamente con el trabajador o trabajadora y siendo una guía efectiva para el desempeño de éste Comisión de Evaluación Será la encargada de realizar la evaluación del desempeño al término del período correspondiente El Jefe Informante será el responsable de entregar al trabajador o trabajadora el resultado de su evaluación Estas Comisiones se constituirán para este efecto según el siguiente detalle Una Comisión de Evaluación por cada Facultad que estará formada por el Decano quien la presidirá por el Jefe Informante respectivo y el Jefe Administrativo En el caso del Jefe Administrativo la Comisión de Evaluación estará conformada por el Decano el Vicedecano y por el Director de Departamento más antiguo en el cargo

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  • Contrato y Remuneraciones | Portal Dirección de Personal
    Convenios Postulaciones Evaluaciones Capacitación Documentos Compromiso Institucional Procedimientos Reglamento del Personal Seguridad Laboral InfoTrabajador Galerías Fotográficas Contrato y Remuneraciones Thumbnail noticias Enlaces ACHS Asoc de Personal Asoc de Secretarias Caja los Andes Sindicato N 1 Sindicato N 2 Sindicato N

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  • Comité Bipartito de Capacitación | Portal Dirección de Personal
    Seguridad Laboral InfoTrabajador Galerías Fotográficas Comité Bipartito de Capacitación Constituido el día 15 de Mayo de 2008 según ley 19 510 se encuentra compuesto por Representantes de la Empresa 1 Sr Alejandro Santa María Sanzana 2 Sr Christian Chavarría Jofré 3 Sra Verónica Rojas Belmar Representantes de Trabajadores Sindicalizados 1 Sr Claudio Alveal Peña 2 Srta Miriam Oliva Santos Representante de Trabajadores No Sindicalizados Sin representante Enlaces ACHS Asoc de

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  • Cod: A-010 Contrataciones | Portal Dirección de Personal
    Título Segundo Párrafo Tercero De los turnos artículo 12 2 5 Título Tercero Párrafo Segundo De las Remuneraciones artículo 14 2 6 Título Cuarto Párrafo Primero De las Contrataciones artículos 17 al 21 Unidades Participantes Trabajador Facultad u Organismo Dirección de Personal Dirección de Finanzas Vicerrectoría Académica Vicerrectoría de Asuntos Económicos Operatoria Trabajador 1 Entregar Antecedentes personales y curriculares a la Dirección de Personal Certificado de Nacimiento Títulos Profesionales 2 Certifica afiliaciones a régimen de Pensiones AFP y de Salud Isapre 3 Entregar Certificado de deuda Fondo de Crédito Universitario 4 Si es extranjero obtiene visa de trabajo o autorización de extranjería y 5 Acredita con documentos legalizados y traducidos su régimen de pensiones y salud en país de origen para eximirse de cotizar en Chile 6 Concurre a firmar el contrato cuando se le requiera 7 Concurre a recibir información de la Institución cuando se le requiera Charla Inducción Facultad Organismo 1 Identifica Respaldo presupuestario y o autorización especial del Vicerrector 2 Identifica al Trabajador AFP Isapres Autorización de Extranjería en caso de extranjeros Certificado Fondo de Crédito Universitario 3 Ingresa datos al Sistema Computacional SISPER e imprime formulario IPC para firma del Decano o Director del organismo 4 Envía electrónicamente SISPER IPC con solicitud de Contratación con indicación de Tipo de contrato detalle de actividades distribución de jornada remuneración plazo del contrato Fuente de Financiamiento 5 Remite a DIRPER a más tardar dentro del 3º día hábil de iniciadas las actividades del trabajador el IPC firmado con la documentación que corresponda adjunta Dirección de Personal 1 Recibe y verifica antecedentes personales Solicita los documentos que falten 2 Ingresa y o verifica datos en el Sistema Computacional SISPER 3 Verifica a través del SISPER autorización de uso de fuentes de financiamiento con División Presupuesto o División Tesorería General Ingresos

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