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  • C-060 : Autorización de Cargas Legales (D.F.L. Nº 150 de 1982 Ministerio del Trabajo y Previsión Social) | Portal Dirección de Personal
    ambos padres del menor 5 Tratándose de abandonados Informe emitido por una asistente social que acredite el abandono del menor por parte de los padres 08 MADRE VIUDA 1 Certificado de nacimiento del beneficiario 2 Certificado de matrimonio de la madre 3 Certificado de defunción del cónyuge de la madre 09 ASCENDIENTE MAYOR DE 65 AÑOS 1 Certificado de nacimiento del beneficiario 2 Certificado de nacimiento del ascendiente que es invocado como causante y el de sus descendientes si el beneficiario es un nieto 10 ASCENDIENTE INVÁLIDO SIN LÍMITE DE EDAD 1 Certificado de nacimiento del beneficiario 2 Resolución de Invalidez emitida por la COMPIN correspondiente al domicilio del causante 3 Certificado de nacimiento del ascendiente que es invocado como causante y el de sus descendientes si el beneficiario es un nieto 11 ASCENDIENTE INVÁLIDO SIN LÍMITE DE EDAD 1 Certificado de nacimiento del beneficiario 2 Resolución de Invalidez emitida por la COMPIN correspondiente al domicilio del causante 3 Certificado de nacimiento del ascendiente que es invocado como causante y el de sus descendientes si el beneficiario es un nieto 17 NIETOS Y BISNIETOS HUÉRFANOS DE PADRE Y MADRE O ABANDONADOS POR ÉSTOS ENTRE LOS 18 Y 24 AÑOS ESTUDIANTES 1 Certificado de nacimiento del causante 2 Certificado de alumno regular el cual debe ser presentado con la misma periodicidad de los estudios 3 Certificado de nacimiento del padre o madre del menor según corresponda En caso de los bisnietos se debe agregar el certificado de nacimiento del abuelo o abuela según corresponda 4 Tratándose de huérfanos presentar certificado de defunción de ambos padres del menor 5 Tratándose de abandonados Informe emitido por una asistente social que acredite el abandono del menor por parte de los padres 18 NIÑOS HUÉRFANOS O ABANDONADOS MENORES DE 18 AÑOS AL CUIDADO DE ALGUNA INSTITUCIÓN 1 Certificado de nacimiento del causante 2 Resolución u oficio del Tribunal de Familia que acredite una medida de protección dispuesta por sentencia judicial 19 NIETOS HUÉRFANOS O ABANDONADOS ENTRE 18 Y 24 AÑOS ESTUDIANTES AL CUIDADO DE ALGUNA INSTITUCIÓN 1 Certificado de nacimiento del causante 2 Resolución u oficio del Tribunal de Familia que acredite una medida de protección dispuesta por sentencia judicial 3 Certificado de alumno regular el cual debe ser presentado con la misma periodicidad de los estudios 20 NIÑOS HUÉRFANOS O ABANDONADOS INVÁLIDOS AL CUIDADO DE ALGUNA INSTITUCIÓN 1 Certificado de nacimiento del causante 2 Resolución u oficio del Tribunal de Familia que acredite una medida de protección dispuesta por sentencia judicial 3 Resolución de Invalidez emitida por la COMPIN correspondiente al domicilio del causante 21 TRABAJADORA EMBARAZADA 1 Certificado que acredite el 5º mes de embarazo emitido por la matrona o médico tratante del servicio de salud pública Si el certificado es emitido por una Isapre o médico particular deberá ser visado por la COMPIN correspondiente al domicilio del beneficiario 22 CÓNYUGE EMBARAZADA 1 Certificado de matrimonio 2 Certificado que acredite el 5º mes de embarazo emitido por la matrona o médico tratante del

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  • Cod: C-070 Incorporación a la Asociación del Personal | Portal Dirección de Personal
    la Universidad El monto del aporte asumido por el trabajador asciende al 7 de su renta imponible Unidades Participantes Trabajador Dirección de Personal Asociación de Personal Operatoria Trabajador 1 Se informa de los requisitos beneficios plazos de incorporación al momento de firmar el contrato indefinido Recepciona Reglamento de la Asociación del Personal 2 Firma constancia que tomó conocimiento del plazo determinado para su incorporación 3 Asiste a charla de inducción donde profundiza conocimiento sobre beneficios de su incorporación a la Asociación 4 Concurre en el plazo establecido 60 días desde la firma del contrato a la Asociación presentando foto contrato colilla de sueldo y completa solicitud de incorporación 5 Toma conocimiento de su incorporación a la Asociación al comprobar descuento en su colilla de sueldo al mes siguiente de su incorporación Dirección de Personal 1 Informa de los beneficios de la Asociación en charla de inducción 2 Entrega al trabajador Reglamento de la Asociación donde consta requisitos beneficios y plazos de incorporación al momento de la firma del contrato 3 Recepciona y archiva en carpeta personal la constancia del plazo de incorporación firmada por el trabajador 4 Recepciona comunicación de la Asociación donde se señala incorporación del Trabajador a esa

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  • Cod: D-010 Declaración Accidente de Trabajo | Portal Dirección de Personal
    protección de la vida y la salud de todos los trabajadores que realicen actividades en la Universidad sean éstos dependientes directos o de contratistas Unidades Participantes Trabajador Facultad u Organismo Dirección de Personal Operatoria Trabajador 1 Informa a jefe directo 2 Concurre a atención en policlínico del Campus 3 Si el accidente ocurre fuera del horario de atención del policlíclico día sábado o festivo el trabajador debe avisar al Servicio de Guardias con el propósito de que se coordinen las acciones necesarias con el Hospital de la mutualidad 4 Concurre a Hospital de la mutualidad cuando sea derivado por el policlínico o por el Servicio de Vigilancia 5 Trabajador presenta Certificado de Atención Médica a jefe directo 6 Asiste a los controles médicos a los cuales es citado por la mutualidad 7 Aporta con toda la información para la investigación y análisis del accidente del trabajo 8 Guarda el reposo médico en las condiciones que sea indicado 9 Se reincorpora a sus actividades después de haber entregado Certificado de Alta Médica a su jefe directo Facultad Organismo 1 Jefe administrativo hace llegar Formulario de Investigación de Accidente a jefe directo o a quien lo reemplace del trabajador accidentado 2 Jefe directo investiga el accidente del trabajo dentro de 48 horas de ocurrido 3 Jefe directo envía Formulario de Investigación de Accidente a jefe administrativo y o Unidad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional junto a certificado de Atención Médica otorgado por la mutualidad o centro de atención médica cuando corresponda 4 Jefe administrativo verifica información y remite a la Unidad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional de la Dirección de Personal 5 Jefe directo adopta medidas de control derivadas de la investigación del accidente 6 Jefe administrativo remite a la Unidad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional los documentos que

    Original URL path: http://www.udec.cl/dirper/node/66?q=node/114 (2016-01-30)
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  • Cod: D-020 Declaración Accidente de Trayecto | Portal Dirección de Personal
    festivo el trabajador debe avisar al Servicio de Guardias con el propósito de que se coordinen las acciones necesarias con el hospital de la mutualidad o concurrir directamente a dicho hospital 3 Si fuere trasladado a hospital del Servicio de Salud por terceros deberá someterse a los exámenes establecidos por dicho Servicio e informar que debe ser trasladado a hospital de la mutualidad de la que es adherente la Universidad 4 Concurre a hospital de la mutualidad cuando sea derivado por el policlínico 5 Informa a jefe directo 6 Aporta con toda la información para la investigación y análisis del accidente de trayecto 7 Debe acreditar accidente mediante Parte de Carabineros declaración de testigos u otros medios igualmente fehacientes 8 Asiste a los controles médicos a los cuales es citado por la mutualidad 9 Guarda el reposo médico en las condiciones que sea indicado 10 Presta declaración ante asesor jurídico de la mutualidad 11 Se reincorpora a sus actividades después de haber entregado Certificado de Alta Médica a su jefe directo Facultad Organismo 1 Jefe administrativo hace llegar Formulario de Investigación de Accidente a jefe directo o a quien lo reemplace del trabajador accidentado 2 Jefe directo investiga el accidente de trayecto dentro de 48 horas de ocurrido 3 Jefe directo envía Formulario de Investigación de Accidente a jefe administrativo y o Unidad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional junto a certificado de Atención Médica otorgado por la mutualidad o centro de atención médica cuando corresponda 4 Jefe administrativo verifica información y remite a la Unidad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional de la Dirección de Personal 5 Jefe administrativo remite a la Dirper los documentos que acreditan el alta médica una vez que el trabajador se reintegra a sus labores Dirección de Personal La Dirección de Personal a través

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  • Cod: E-010 Procedimiento en caso de Robo y Hurto | Portal Dirección de Personal
    su cuidado Es conveniente que la denuncia correspondiente sea hecha por las personas familiarizadas con el bien y que conozcan la forma como se produjo el hecho pudiendo entregar detalles al Ministerio Público sobre las circunstancias en que se verificó la sustracción del bien el valor de las especies y otros antecedentes c Del hecho de haberse producido el robo o hurto con detalle del día hora y lugar fecha de la denuncia datos del parte y del rol único de causa RUC o cualquier otro dato que sea necesario para individualizar la denuncia debe informarse por escrito a la Dirección de Servicios con copia al Servicio Jurídico de la Universidad En todo caso debe dejarse constancia del hecho ante el Servicio de Vigilancia universitario d En lo que respecta a la manera como debe efectuarse la denuncia el Servicio Jurídico universitario prestará la asesoría que se requiera y aclarará cualquier duda o trámite relacionado con el robo o hurto que se trate cuando sea requerido e Una vez que se haya remitido al Servicio Jurídico la información señalada en la letra c se podrán adoptar las medidas necesarias para salvaguardar los intereses universitarios Desde ese momento el asunto pasa a ser de responsabilidad de este organismo y dependiendo de los resultados de la investigación si se estima oportuno y procedente el Secretario General de la Universidad podrá instruir presentar una querella criminal en contra de los responsables Etapa Administrativa a El Decano Director o Jefe de Organismo puede ordenar una investigación preliminar en la Repartición respectiva para esclarecer los robos o hurtos ocurridos Para ello se requiere tener nociones sobre los posibles responsables especificando si los involucrados tienen la calidad de trabajadores universitarios alumnos universitarios u otros a objeto de determinar el procedimiento a seguir b Si se trata

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  • Áreas de la Prevención de Riesgos | Portal Dirección de Personal
    Laboral Area de la Prevención de Riesgos cuyo objetivo es detectar analizar y controlar las causas que generan accidentes del trabajo Para ello utiliza las siguientes técnicas Investigación del Accidente Inspecciones de Seguridad Capacitación en Seguridad Laboral Difusión de la Seguridad Higiene Industrial y Salud Ocupacional Area de la Prevención de Riesgos cuyo objetivo es detectar analizar y controlar los agentes ambientales que tienen el potencial para generar enfermedades profesionales

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  • Comités Paritarios | Portal Dirección de Personal
    agua Esta normativa establece medidas que ayudan a proteger la vida y la salud de los trabajadores que las operan y de la comunidad en general Se Adjunta informativo con los cambios más relevantes a la normativa que rige el funcionamiento de calderas y el nuevo decreto N 10 21 Mar 2014 Fueron conformados los nuevos Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la Facultades de Educación y Fac Ciencias Ambientas Centro Eula Entre sus funciones estará promover el cumplimiento de medidas de higiene y seguridad Con ellos también podrán canalizar sus aportes y necesidades relativas a la Seguridad y la Prevención de Riesgos Miembros Comité Paritario de la Facultad de Educación Rubén Muñoz López Andrés Aguirre Silva Erika Arias Roa Gloria Sanzana Gustavo San Juan Jorge Rodríguez Miembros Comité Paritario del Centro Eula Evelyn Habit Yely Ambiado Cristian Espinoza Alejandro Mora Johanna Beltrán Silvia Basualto COMITÉS PARITARIOS UDEC Campus Chillán Presidenta Gabriela Aguirre Godoy Secretaria Julio Ortega Cofré Secretario Christian Guajardo Fernández Director Christian Castillo Molina Directora Lissette Labra Soto Directora Cecilia Yáñez González Campus Los Ángeles Presidenta Patricia Burgos Candia Director Alejandro Jiménez Medina Director Pablo Novoa Barra Director Patricio Sandoval Urrea Directora Pilar Lamana Abarzúa Directora Adriana Cerna Hunter Centro Eula Presidenta Evelyn Habit Conejeros Secretario Yely Ambiado Rodríguez Director Cristian Espinoza Henríquez Director Alejandro Mora Correa Directora Johanna Beltrán Concha Directora Silvia Basualto Muñoz Dirección de Servicios Presidente Juan Sandoval González Secretaria Miriam Manríquez Arce Secretario Enrique Mac Iver Castillo Director Juan Quinteros Cerda Director Alejandro Venegas Navarrete Directora Roxana Quevedo Facultad de Ciencias Biológicas Presidente José Martínez Secretario Enzo Rodríguez Director Gerardo Fuentes Directora Magaly Encina Directora Corolina Rivas Directora Verónica García Directora Gisela Neira Facultad de Ciencias Químicas Presidente Benito Rodríguez Rodríguez Secretaria Rosa Poblete Echeverría Director Rodrigo Olivares Durán Director Mauricio Espinoza Antipil

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  • Declaración de Accidentes | Portal Dirección de Personal
    InfoTrabajador Galerías Fotográficas Declaración de Accidentes Conjunto de documentos que deben ser completados por la jefatura directa de un trabajador que sufre un accidente del trabajo o accidente de trayecto Documentación Informe de Investigación de Accidentes Guía para completar el Informe de Investigación de Accidente Certificado de Horario Sólo para efectos de accidente de trayecto Para ver documentos relacionados por favor descargar archivos adjuntos Adjunto Tamaño Guía para completar el

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